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중딩 고딩 때 '봉사활동'이라는 게 있었더랬습니다.
뭐 연간 18시간인가 해야 내신에 페널티가 없었는데, 쉽게 채우는 방법은 동사무소에서 잡일을 하는 거였습니다.
그걸 두고 친구들하고 종종 농담을 했습니다.
이거 종이 한장으로 노동력 착취하는 거 아니냐고.

작금의 상황을 보자면 그러한 의혹을 사회 전체로 확대 시켜도 별 무리가 없지 않을까 싶습니다.



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일단 제 얘기는 아니고, 어느 네이버 블로거의 이야기입니다.
자세한 사실 관계는 포스팅을 직접 보시는 게 나을 겁니다.


http://sega32x.blog.me/220047146949 맥스무비를 그만두다
http://sega32x.blog.me/220052366487 맥스무비 문제로 고용노동부에 출석하다
http://sega32x.blog.me/220058647867 맥스무비로 인한 열흘의 시간. 반 실성해서 내려가다.


사실 최근에 터진 일은 아니고 지난 7월 즈음에 있었던 일입니다.
전 며칠 전에 아는 이가 링크를 쎄워줘서 비로소 알게 되었네요.

전말을 간단히 정리하자면 이렇습니다.


1. 맥스무비에서 객원기자 1기를 모집함.
2. 객원기자 활동은 1년. 1개월은 고료 없이 '트레이닝'.
3. '트레이닝' 용 단신기사를 하루에 2~3개씩 맥스무비에 업로드.(통과된 것이 2~3개.)
4. 고료는 해당 '트레이닝'이 끝난 뒤에야 고지되었으며 그 또한 매우 '탄력적'.
5. 첫날은 어디까지나 '트레이닝'이고 '교육을 받았으며', '경력이 될 것'이기 때문에 돈 줄 수 없음.


뭐 어디서 되게 자주 들은 논리더군요.
최근 문제가 되었던 디자이너 이상봉 사건에서도 똑같은 이유로 말도 안되는 급료를 제공했으니까요.




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사실 위 포스팅을 가져온 이유 중 결정적인 것은 그 회사의 양태가 아니라 주변의 발언들이 재밌어서 입니다.


고용노동부 담당관: 객원기자는 직원이 아니라 프리랜서고, 노동법의 지원과 보호를 받지 못한다. 애초에 계약을 철저히 했어야 한다. 공고는 원래 허위가 있을 수 있고 상호 승낙이 있었으니 알아서 처리해라.

영화평론가(혹은 영화기자): 회사에 따라서는 경력을 제공했다고 생각하는 경우도 있고 원칙은 현실과 다르다. 세상 일은 이해관계 속에 있다.

맥스무비 사수기자: 기자의 문장엔 책임이 따른다. 나는 단신기사가 지금도 어렵고 내 미천한 문장력이 영화에 누가 될까 걱정이다. 영화 기자가 되려면 더 많이 보고 더 많이 써야 한다.


재밌지 않나요.





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사실 최근 궁금해지는 건 요새 터져나오는 이러한 '착취' 문제가 어느 시점부터 시작된 걸까 하는 겁니다.
당장 유머게시판에 올라왔던 채용공고(https://ppt21.com/pb/pb.php?id=humor&no=225060)에서도 채용하는 대상은 '인턴'이고, 정직원도 아닌 인턴을 뽑으면서 스펙을 안 본다는 게 포인트가 될 정도의 삶을 우린 살아가고 있습니다.
넷마블 인턴이 어느 정도 급료를 받는지는 모르겠습니다만, 무급 인턴에 대외협력단에 뭐에 참 경력을 빌미로 노동력을 쓰는 방법은 다양하기도 하더군요.

이러한 무료노동력 활용은 이전부터 뿌리 깊었는데 이제야 문제가 되고 있는 걸까요,
아니면 최근 들어서 새로 떠오르는 방식의 흐름일까요. 전 잘 모르겠습니다.