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12/04/18 15:08
동일업무에 같은임금을 안주는건 일단 노동법위반일테구요
일단 그 기반에는 우리나라에서 여성은 결혼, 임신, 육아을 사회적으로 소화해주지 못하기 때문에 그로인한 리스크를 보통 임금에 반영을 하죠.
12/04/18 15:08
저희 회사는 입사동기면 남녀가 연봉이 동일합니다.. 제가 입사할 당시엔 군대 경력을 쳐줘서 월급에 2만원쯤 더 주긴 했지만 그것도 없어졌고, 군대를 안 다녀온 남자면 여자와 동일한 연봉을 받았습니다.
그 다음부터는 자신의 업무평점에 따라 연봉 상승분이 사람마다 다르므로 달라지기는 하지만 남녀에 따라 연봉을 다르게 받지는 않습니다..
12/04/18 15:11
오해가 있으신 듯 한데, 동일 직급에서 동일 호봉이라면 남녀 상관없이 임금은 같습니다. 적어도 제가 다녔던 모든 회사는 그랬습니다.
윗분 말씀대로 생휴 때문에라도 여자가 더 많이 받는거나 다름없구요. 신입사원 기준이라면 보통 남자가 군대 문제로 2호봉 더 받는 경우죠. 임원급 승진에서 차별이 있다면 있긴 하지만 그외에는 대체로 여성이 유리한 편이죠. 육아/출산 등으로 인해 야근도 거의 하지 않구요.
12/04/18 15:25
동일업무/동일직급/동일호봉이면 임금 같습니다.
평균소득 측면은 취업에 있어서 남성이 더 유리하기 때문입니다. 정규직 및 고소득 업종은 남성 비율이 압도적으로 높죠. 저소득 비정규직은 여성 비율이 높구요.
12/04/18 15:45
동일학벌, 동일직급, 동일호봉에서 남녀 소득차이는 저도 본 적이 없습니다. 2
우리회사의 경우 최고연봉 받는사람 여자고 대학동기들 보면 여자들이 연봉 더 쎕니다.남자들이 군대 갈 동안 경력 쌓은덕분에..
12/04/18 16:01
통계의 함정이죠. 보통 여성들이 남성들보다 근속년수를 채우지 못하고 퇴직하는 경우가 많고,
10년차 이하에서는 남/녀 동일하게 받는데다가, 군대문제를 생각해보면 나이에 비해서는 여성이 더 받는 경우도 왕왕 있습니다. 문제는, 결혼/육아문제 때문에 퇴직하는 경우가 많다 보니, 10년차가 넘어가게 되면 남성들의 비율이 더 많아지죠. 10년 이상 근속자와 초년생 연봉 차이는 천지차이입니다. 그러니 평균값에서 확 벌어지는겨죠.
12/04/18 16:38
동일직종까지 갔으면 다음엔 동일직급에서 연봉차이가 나야 차별인거지 비슷한일을 한다고해서 다 같은 직급도 아닐테고 하물며 상위직급이 보통 남성의 수가 많을텐데 그걸 감안하지않고 다짜고짜 생물학적차별이라 생각하시면 안되죠 [m]
12/04/18 16:50
동일 임금이 당연히 지급되고 있으니 별 이슈가 되지 못한듯 합니다.
군입대에 따른 역차별 논란은 간간히 나오지만 그러려니. 평균 소득차이를 본다면 주부들이 꽤나 평균값을 까먹을지 않나요? 직종에 따라서 차이가 난다고 한다면 여자분들이 좀 더 편하고 쉬운 일은 많이 하시죠. 똑같은 일을 남자가 한다고 더 주지는 않잖아요. 현장직같은 곳에서 여자가 저런일을? 하시는 분들은 같은 임금을 받으시는 걸로 압니다.
12/04/18 17:59
위에 분들이 다 설명해 주셨는데 동일직종/동일직급에서 차이가 난다면 문제가 되겠지만
사회생활 한지 10년이 넘었지만 저도 그런 경우는 못 봐서 사실 공감이 안되네요..
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