저 아는 지인이 육아휴직으로 5개월 정도 쉰 후

10/1자로 복직을 했는데 진행사항이 순탄치 않아 문의 드립니다.


회사에서는 최초

*복직 대신 3개월 무급휴가제의 (T.O부족)
*이후 복직은 하되 급여차감 (기본급 50정도 삭감, 성과부족이유로)을 제의한 상황입니다.


당연히 아는 지인은 이에 반발하고 있으며, 회사에서는 지인이 근무중일 때
"회사에 방침에 따라 급여를 삭감하는데 동의한다?" 라는 내용에 서명을 했다는 이유로 위와 같이 진행을 한다고 합니다.


지인은 급여 삭감 동의서 서명 때문에 찝찝하다고 하는데
근로기준법 >> 회사규정 이라고 생각해서 부당대우로 신고를 넣으면 될 것 같다고 전달 했습니다.



위 내용에 대해 선배님들의 고견을 듣고자 합니다. 제가 볼땐 구제가 될 것 같은데
추가로 준비해야될것이나 조언 있으시면 부탁드립니다.


참고로 지인은 현재 복수심에 불타오르고 있습니다.