Study Links Nike, Adidas And Apple To Forced Uighur Labor (Simina Mistreanu)
연구는 나이키, 아디다스, 애플이 위구르인 강제 노동과 연결되어 있음을 보여준다(시미나 미스트레누)

• 출처: 포브스 / 2020년 3월 2일
https://www.forbes.com/sites/siminamistreanu/2020/03/02/study-links-nike-adidas-and-apple-to-forced-uighur-labor/?sh=66d1cc541003
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Nike, Adidas, Apple, Microsoft and Samsung are among 83 multinationals that have been linked to forced labor by Uighurs in factories across China, according to a new study by the Australian Strategic Policy Institute (ASPI). According to the researchers, Uighurs, a persecuted ethnic minority from China’s western Xinjiang region, have been funneled to work in factories in other provinces under conditions “that strongly suggest forced labour.”

호주전략정책연구소(ASPI)의 새로운 조사에 따르면, 나이키, 아디다스, 애플, 마이크로소프트, 삼성은 중국 전역의 공장에서의 위구르인 강제노동과 관련된 83개 다국적 기업들에 속한다. 연구자들에 따르면, 중국 서부 신장위구르자치구의 박해받는 소수민족인 위구르인들은 "강제노동을 강력히 시사하는" 조건 아래서 다른 성들의 공장들에서 일하도록 이송되어 왔다.

The report estimates that more than 80,000 Uighurs were transferred to work in factories across China between 2017 and 2019. The period coincides with China’s campaign of mass internment of ethnic minorities in Xinjiang, which the government says is needed to root out terrorism and separatism. Some Uighurs have allegedly been placed in these factories straight from the internment camps in Xinjiang, where experts estimate more than 1.5 million members of ethnic minorities are being held.

보고서는 2017년부터 2019년 사이에 80,000명 이상의 위구르인이 중국 전역의 공장으로 이송된 것으로 추정하고 있다. 이 기간은 테러와 분리주의를 근절하기 위해 필요하다고 중국 정부가 밝힌 신장위구르자치구에서의 소수민족 대량수용 캠페인과 일치한다. 일부 위구르인들은 신장 위구르 자치구의 수용소에서 직접 이들 공장에 배치된 것으로 추정되며, 전문가들은 150만 명 이상의 소수민족 구성원들이 수용됐을 것으로 추정한다

Although journalists have in the past linked Western companies to forced Uighur labor, this is the first time the problem is made apparent on such a large scale, enveloping factories and supply chains across the country. The 83 foreign and Chinese companies that ASPI has identified as directly or indirectly benefiting from the potentially abusive transfer programs for Uighurs include clothing brands such as Adidas, Gap, Tommy Hilfiger and Uniqlo; carmakers such as BMW, General Motors, Jaguar and Mercedes Benz; and tech giants such as Apple, Google, Huawei and Microsoft.

저널리스트들은 과거에 서방기업들을 위구르인 강제 노동에 연결시켜 왔지만, 이 문제가 전국의 공장들과 공급체인들을 포괄할 만큼의 대규모로 밝혀진 것은 이번이 처음이다. ASPI가 잠재적으로 학대적인 위구르인 이송 프로그램으로부터 직간접적인 이익을 얻고 있다고 파악한 83개 외국 기업과 중국 기업에는 아디다스, 갭, 토미힐피거, 유니클로 등의 의류 브랜드, BMW, 제너럴 모터스, 재규어, 메르세데스 벤츠등의 자동차 메이커, 애플, 구글, 화웨이, 마이크로소프트등의 하이테크 대기업이 포함되어 있다.

Uighurs’ placement in factories outside Xinjiang has been conducted under a central government policy known as “Xinjiang Aid.” Factory bosses receive cash compensations for each Uighur worker they employ. Some companies have even advertised their ability to supply Uighur workers through online bookings. One such ad, claiming to be able to supply 1,000 Uighur workers aged 16 to 18 years, read: “The advantages of Xinjiang workers are: semi-military style management, can withstand hardship, no loss of personnel … Minimum order 100 workers!”

신장위구르자치구 밖 공장들로의 위구르인 배치는 "신장위구르자치구 원조"로 알려진 중앙정부의 정책 아래 이뤄지고 있다. 공장 책임자들은 고용하는 위구르인 노동자들 한명 한명에 대해 현금 보상을 받는다. 일부 기업은 온라인 예약을 통해 위구르인 노동자들을 공급하는 능력을 선전하고 있다. 16세에서 18세 사이의 위구르인 노동자 1,000명을 공급할 수 있다고 주장하는 이런 광고들 중 하나는 다음과 같은 말을 하고 있다: "신장위구르자치구 노동자의 이점은 다음과 같습니다: 반-군사적 스타일 관리, 고생을 감당할 수 있고 인력을 잃는 일은 없습니다 …  최소 주문 100명의 노동자!"

Although state media are claiming Uighurs are being compensated for their work, the ASPI researchers found they live in segregated dormitories, are unable to go home, and they undergo Mandarin and ideological training outside working hours, similarly to Uighurs in the internment camps.

국영매체들은 위구르인들이 그들의 일에 대해 보상을 받고 있다고 주장하고 있지만 ASPI 연구자들은 이들이 격리된 기숙사에 살고 있고 집으로 돌아갈 수 없으며 수용소의 위구르인들과 마찬가지로 취업 시간 외에 베이징어와 이데올로기를 교육받는다는 사실을 발견했다.

In one case, a batch of “graduates” from a so-called vocational training center in south Xinjiang were transferred directly to a factory in the eastern Anhui province, according to a government report. The factory, Haoyuanpeng Clothing Manufacturing Co. Ltd, lists Fila, Adidas, Puma and Nike among its clients. Xinjiang workers have also been placed in factories that are part of Apple’s supply chains, including a plant in Guangzhou visited by Apple CEO Tim Cook in December 2017.

정부의 보고에 따르면, 어느 경우에서는, 신장 위구르 자치구 남부의 이른바 직업 훈련 센터로부터 일단의 "졸업생들"이 안후이성 동부의 공장으로 직접 이송되었다. 그 공장, 하오유안펭 의류제조 유한책임회사의 고객에는 필라, 아디다스, 퓨마, 나이키가 포함되어 있다. 신장위구르자치구 노동자들은 2017년 12월 애플의 CEO 팀쿡이 방문했던 광저우의 공장 등 애플의 공급망 중 일부인 공장에도 배치되어 있다.

Some brands including Adidas, Bosch and Panasonic told ASPI they had no direct contractual relationships with the suppliers indicated in the report, but no one could rule out a link further down their supply chain.

아디다스, 보쉬, 파나소닉 등 일부 브랜드는 보고서에 나와 있는 공급업체와 직접적인 계약 관계가 없다고 ASPI에 밝혔지만 그 공급업체와 직접적인 계약 관계를 맺은 공급체인에 연결되어 있음을 부인할 수는 없었다.

“This situation poses new risks—reputational and legal—for companies and consumers purchasing goods from China, as products made in any part of the country, not just in Xinjiang, may have passed through the hands of forced labourers,” the authors said.

"이 상황은, 신장 위구르 자치구에서만이 아니라 나라의 어디에서 제조된 제품이든 강제 노동자의 손을 거친 것일 가능성이 있기 때문에, 중국에서 상품을 구입하는 기업과 소비자에게 평판과 법률 상의 새로운 리스크를 야기한다"라고 저자들은 말했다.

They added: “The tainted global supply chain that results from these practices means that it is now difficult to guarantee that products manufactured in China are free from forced labour.”

이러한 관행에서 생기는 오염된 글로벌 공급체인은 중국에서 제조된 제품이 강제노동의 산물이 아님을 보장하는 것이 이제는 어려움을 의미한다.