상여금은 보통 제조업에 관련된 회사들이 사용하는 임금 지급 방식입니다.
월급 명세서를 보면 항목이 대략 다음과 같습니다.

1. 기본급
월급에서 제일 큰 비중을 차지합니다. 호봉에 따른 차이는 미미한 편이고 보통 직급빨인 경우가 많습니다.
보통 관리직은 직급으로 고정, 현장직은 시급인데 최저시급인 경우가 많습니다
또한 제일 중요한 항목인데 상여금의 근간이 되기 때문입니다.

2. 기타 수당
수당의 종류는 다양한데 직책수당 가족수당 품질수당 특근수당 등등....회사마다 다양합니다.
보통 월급 협상기간에 정해진 금액이 달마다 나온다고 보시면 됩니다.
보통 수당은 상여금에 반영되지 않습니다.
그렇기에 회사 사정이 어려울 때 조금만 올려주고 싶으면 기본급 동결에 수당을 올려주는 경우도 있습니다.

3. 휴가비/떡값
3대 휴일인 설/여름휴가/추석에 나오는 금액입니다.
당연히 상여금에는 미반영

4. 상여금
월마다 받는 금액이 크게 차이나는 원흉입니다.
보통 정해진 상여금 %를 정기적으로 끊어 줍니다.
예를 들어 연 600% 상여금이 지급된다면 홀수달이나 짝수달에 100%씩 여섯번을 지급합니다.
상여금의 기준은 보통 위에서 설명한 기본급 기준입니다.

5. 성과급/격려금
이것도 보통 기본급 기준일 경우가 많습니다. [예를 들면 이번년도 성과급은 기본급의 100%]

7. 기타
노사타결금 - 노조가 있는 회사의 경우 임금협상 타결의 댓가? 비슷한 개념으로 지급합니다. 보통 금액 기준
기타 상금 : 회사에서 주관하는 아이디어 공모전 등에서 입상하면 지급합니다.

정리하자면
상여금이 없는 달은 기본급+기타 수당이 합산된 금액이 나오고
상여금이나 기타 명절, 연말 등이 끼어있는 달은 그에 맞는 금액이 월급 이외에 추가로 지급됩니다.

사족이지만 최저임금 올리는데 제조업이 왜 힘들어지냐 물어보시는 분이 있는데 위에 있는데로 기본급이 올라가면[특히 현장시급]
상여금, 특근비 등도 같이 영향을 받기 때문입니다. 현장직은 보통 시급으로 최저시급으로 맞추기 때문이지요
예를 간단하게 들면 최저시급 상승으로 월 십만원이 오른다고 가정하면 상여금이 400%인 업체는 120 만원이 아닌 160만원이 오르는 거라고 보시면 됩니다
몇년 전까진 최저임금 상승폭이 그나마? 작아서 시급제가 유리했을수도 있지만 요즘에는 최저시급이 꽤나 상승해 버리니..
그래서 이를 감당하지 못하는 회사들은 상여%를 줄이거나, 상여를 없애고 기본급에 녹이는 곳도 있습니다.

다른 분들언 월급을 어떻게 받으시나요.