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24/12/04 14:38
완벽한 정답은 없겠지만,
통상적으로 4주 전 ~ 6주 전쯤 얘기하면 일반적인 근로자가 해야할 역할은 다했다고 봅니다. 그안에 후임을 못구해서 오는 피해는 회사가 감당해야되는 거구요.
24/12/04 14:43
저도 퇴사할때 후임자 구하기 힘든 포지션이라서 60일 전에 통보해주었는데, 퇴사 후에도 후임자 못 구해서 쩔쩔 매더라고요.
사정 봐주기 시작하면 끝도 없기 때문에 정석대로 4~6주 전에 말씀드리는게 옳을 것 같습니다
24/12/04 14:56
관계 그런 거 필요없고 4~6주 전에만 통보해도 다 지킬 것 플러스 알파 하시는 겁니다.
남은 인원충원 그런건 인수인계만 하시면 알 바 아니고요. 조직이 알아서 하는거죠. 팀 관리자 상태에서 제가 힘들어도 다 FM대로 하라고 했고 조직에도 그렇게 통보했고 이후 일처리 다 해 나갔습니다. 다 됩니다. 나가시면서 조직 걱정 남은 사람 걱정 하시는거 아니라고 생각합니다.
24/12/04 15:03
대학원 가시는거면 일정 변경될 요소가 거의 없는거 같은데
저라면 최대한 빨리 이야기 할꺼 같아요. 빨리 이야기 해서 마이너스 될 요소가 없어 보이는데 늦게 이야기 해서 [쟤는 좀 자기 중심적인듯?] 이라는 평를 받을 필요는 없죠. 세상이 생각 보다 쫍고 커리어가 이미 남은 회사＆업종를 배려하는게 나쁠일은 없죠. 물론 빨리 이야기 해서 마이너스 될 요소가 있으면 절대 이야기 하면 안됩니다.
24/12/04 15:15
한 달이요. 너무 빨리 말하면 원하는 시점 못 채울 수도 있습니다. 대체자 같은 건 조직이 고민할 일이지 본인께서 고민하실 필요는 없습니다. 정 마음이 쓰이시면 5,6주 정도?
24/12/04 15:38
[더 희망적으로는 쌓인 연차 최대한 박아서 4월 중 퇴사하고 싶습니다.(4월 1일 연차 갱신)]
약간 본인의 어느정도 유리한점을 취하시면서, 조직의 후임자 구하는거나 인수인계 어떻게 할지 생각하는게 좀 모순같긴합니다. 아마 늦게 통보하려는게 저걸 안정적으로 취하기 위함인데 택1하시는 수밖에 없습니다. 최대한 이득만 챙길거면 사실 사내규정보고 뭐 한달이나 2주전이라 치면 그거전에 통보하고 퇴사한다하면 되죠. 둘다 챙기려는건 욕심이라고 봅니다.
24/12/04 16:27
2주에서 1달요.
말씀하신대로 회사 생각해서 일찍 말했다가 실업급여도 못 받고 놀게될 수 있습니다. 그리고 후임자나 인수인계 그렇게 걱정 안해도 되요. 회사가 알아서 합니다. 저도 퇴사전에 후임자 안 들어왔고 그래서 퇴사전에 인수인계용 자료 정리하고 매뉴얼 만들고 이랬는데 전직장 상급자 분이 그렇게까지 안해도 된다고 쉬라고 그러더군요.
24/12/04 16:44
회사라는 곳이 직원 내보낼 때 직원이 여기 나가면 뭐해서 먹고 살까
걱정하고 배려하면서 내보내지 않잖아요. 너무 회사 걱정하지 마시고 한달정도 전에 통보하시면 충분할거 같아요.
24/12/04 16:58
HR 실무자입니다. 나 없으면 이 회사 어떻게 돌아가나 걱정하실 필요는 없습니다. 그건 회사가 걱정해야 할 문제이고, 보통은 어떻게든 돌아갑니다.
한달 살짝 넘게 남은 정도로 통보하시면 무난합니다. 당장 내일 나가겠다는것도 아니고, 한달전에 얘기하는걸 "갑자기 얘기하면 어떡하냐"고 얘기하는 사람은 없습니다.
24/12/04 17:10
대학원이면 늦어도 3월에는 입학해서 다녀야 될테니 12월 말이나 1월 초에 얘기하고 2월까지 다니다 나오는 게 좋지 않을까요?
24/12/04 17:27
저라면 연말연초 큰일 정리하고 퇴사 이야기 할 듯 합니다.
한두달 월급이 크기는 한데, 길게 보면 인생 크게 달라지지는 않을꺼라, 대학원 진학이 결정되고, 큰일 정리하고 퇴사 이야기 하면 후임 구할 시간도 있고, 같이 일하던 직장 동료들도 글쓴분 배려도 느낄거고 뭐 그러는 게 의외로 좋을 듯합니다. 시간 남으면 여행이나 휴식도 하시고요. 물론 금전적 문제가 있으시면 개학 1달전에 이야기 하면 되겠죠.
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