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16/05/08 00:11
야근은 고도성장기를 거치며 근로자로 하여금 일방적인 충성과 희생을 강요하는 한국사회의 잘못된 기업문화라고 생각하며
개인의 자기계발을 말살하고 가정에서는 소외와 단절을 불러오는 사회적 병폐와도 같은 습관이라고 생각합니다. 조직에 야근이 많다는 것은 처리할 업무에 비해 필요한 인원이 부족하거나, 아니면 일과시간 동안 업무집중도에 대하여 조직이 잘못 관리하고 있다는 것이므로 제가 입사하게 된다면 이 조직의 습관과도 같은 야근을 철폐하고 효율적인 인력배분 및 업무수행을 연구하여 조직에게는 효율성을 개인에게는 삶의 질을 향상시키는 새로운 사내문화를 조성해보도록 노력하겠습니다! 할건아니니...
16/05/08 00:58
착한 모범답안 인정합니다. 제 친구는 저랑 같이 들어간 면접자리에서 '야근 및 당직근무 힘들텐데 괜찮겠어?' 라는 질문에 '음 생각 좀 해볼게요' 라는 아주 자연스러운 대응으로 장내를 얼어붙게 만들었던 적이 있지요 크크 형식적인 면접이라 붙긴 했습니다만...
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