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15/12/14 22:06
음 요새 사람 점점 줄이는 추세에 취업도 잘 안 시키는 거 보면 그런 것 보단 그냥 문화 자체가 좀 안 좋은 거 아닐까 합니다.. 기업들이 알고보면 비효율적인것도 상당히 많죠 크크.
15/12/14 20:59
제가 유지 보수 햇던 대기업 손해보험 회사의 보안 프로그램이 저런식으로 작동 하긴 했습니다.
야근 신청을 할 수 있다는게 함정이긴 하지만 ;;;.
15/12/14 23:56
제가 있던 시절에 긴급과 사전신청만 있었던거 같은데 긴급이 없어졌나 보네요.
기억이 가물가물 한데 긴급은 좀 오래 못했던거 같기도 하고... 좀 오래전 얘기라서요. 저희야 그걸 지우거나 안뜨게 할 수 있어서 아주 간혹 요청 받기도 했었습니다. 저야 지점 위주로 돌아다녀서 별로 그럴일이 없었는데 사옥급에 근무하는 분은 꽤나 요청 받는다고 들은거 같기도 .... 좀 오래전 일이라 가물가물 합니다.
15/12/14 22:11
최소임금을 받지 않고 일하는 것, 규정외 시간을 더 일하면서 추가수당을 받지 않는 것등도 불법임을 인지해야합니다.
전 장기적으로는 노동자가 실수로 1,2분 더 일하는 것을 차단하기 위해서라도 10분일찍 업무를 마치는 형태로 나아가야한다고 생각해요. 어차피 노동자들은 업무 외 시간에 출퇴근을 하기 때문에 그만큼 업무에 시간을 더 쓰고 있는데요. 실제노동시간만큼 임금을 지불하지 않는 모든 행위는 사기행위에 준해서 형사처벌해야한다고 봅니다. 사기등의 범죄가 형사처벌을 하고 있음에도 불구하고 존재하는 것과 마찬가지로, 이런 일도 형사처벌을 해도 존재할 거에요. 형사처벌조차안하면, 그냥 빨리라고 묵인하는 거나 다름없죠.
15/12/14 22:17
일전에 회사에서 매주 수요일 18시 퇴근을 강제하는 제도를 만들고 네트워크를 끊어버리니 부장급들은 회의 시간을 18시로 잡더군요...
몇몇은 가까운 영업소 (본사만 네트워크가 끊기니까)에 가서 일을 하기도 하고요...;;;
15/12/14 22:26
집에 어차피 일찍 못가니까 화장실이나 휴게실에서 죽치는 시간, 커피먹으면서 시간때우고 밥먹는다는 핑계로 자리 안앉고 등등
이런시간 아껴서 일에만 몰두하면 모두가 손잡고 6~7시면 집에갈수 있을텐데 말이죠. 저희회사는 심지어 인사과에서 월별 야근통계 내림차순으로 낸 다음에 숫자 적은 사람은 빨간색으로 칠해서 부서장한테 보내더라고요 뭐 이런 거지같은 시스템이 있는지 참..
15/12/14 23:05
아버지의 30년동안의 경영 이론을 술자리에서 들은 바로는,
1. 과거에는 일하는 방식 자체도 비효율적이었거니와 악착같이 살려고 오래까지 열심히 하였다. 지금이야 인터넷이 있고, 전화도 발달해서 일처리가 신속하게 처리되지만 그 때는 처리 속도 자체가 느렸기 때문에 그만큼 효율성이 떨어졌다. 2. 하지만 시간이 지나고, 인터넷이 발달하고, 기업의 글로벌화가 진행되었다. 처리 속도는 몇 배로 빨라졌는데 사람이 습관이 남아있다. 그 동안 야근을 해왔으니 하지 않으면 일을 덜 한 것 같다는 느낌을 받는 것이다. 특히 남들이 일하는 것 보는거는 더하겠지. 3. 처리 속도가 빨라졌으면 다른 일을 받아서 빨리 처리하고 갈 생각을 해야하지, 그냥 직장을 자기 집에서 살듯이 일을 하기 시작한다. 자기 집처럼 편하니깐 자기 집에서 집안일하듯이 일을 한다. 이거 하고 좀 쉬다가 저거 하고. 위에 사람들은 이렇게 생각하고 밑에 사람들은 어차피 야근해야하는게 보이니깐 그냥 업무 효율을 떨어뜨린다. 4. 그러다 밑에 사람이 승진하면 또 똑같아진다. 밑에 놈들은 강제로 효율을 떨어뜨리고 시간맞춰서 일을 하니 일을 안하는 것처럼 보이고, 자기는 그냥 직장이 편하니깐 업무속도를 늦추고. 그리고 제일 끔찍한게 진짜 회사일이 집안일인마냥 자기랑 아무 상관없는 일도 해야한다는 강박을 느낀다. 자기가 편한데 바꿀 이유를 왜 찾겠음? 정도였나요? 구구절절 맞는 소리긴 했습니다. 덕분에 정시출퇴근은(심지어 출근도 늦게 해도 헤헤) 보장됩니다. 하지만 새벽 3시에 기계 빵난 이유로 단체로 소환된 적이 있는 점은 함정.
15/12/15 22:37
관리자 입장에서는 열명분의 일을 열명에게 시키느니 8명에게 시키는게 편하다고 하더군요. 관리하는 인원이 적으면 급여도 기본급 2인분보다 추가수당만 주는게 비용절감도 되고 예를들어 연가사용일자를 정할때도 신경쓸 부분이 적어지니까요.
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