저는 노조위원장입니다 노조원은 40여명입니다
하고싶어서 하는 일이 아닙니다 노조활동에 별로 관심도 없었고요
누군가가 부탁을 해서 어쩔 수 없이 맡게 되었습니다
저라도 안했으면 노조가 없어질 상황이었거든요

노조위원장 선출 당시에도 조합원을 모아놓고 얘기했죠

[저는 노조위원장을 할 수 있는 재목도 아니고 그리고 전임노조도 사실상 할 수 없는 지금 상황에서
제대로된 노조 활동을 하려면 여러분들이 도와주셔야한다
뭘 해야할지 어떤 방향으로 나아갈지 노조원들이 정하고 전 그대로 따르겠다
저한테 일시키지 말아달라 대신 노조활동을 하면서 거기서 발생하는 모든 책임은 내가 지고
노조원들이 원하는 바가 있으면 회사에 요구해서 무조건 얻어내겠다]

선출된건 그게 작년 초였습니다 이제 1년이 훌쩍 넘었네요
회사는 굉장히 안좋은 상황이 되었고 지금은 최악의 최악으로 가고 있습니다
사실상 어용노조 수준의 단체협약에서는 할 수 있는게 없기에 단체협약을 새로 하려고 합니다
노조가 회사 경영을 감시해야된다 그렇게 할 수 있다 라고 얘기하지만 공허의 메아리네요

절대 노조일을 안하고 책임만 가져갈테니 알아서들 운영하시라 라고 했던 얘기는 지금은 구름처럼 사라지고
현재 본업도 하면서 야간에 노조 관련 일을 혼자 진행하고 있습니다

공문도 쓰고 자문도 받고 단체협약도 고치고 법조문도 훑어보고
회사 자금 상황에 대한 내용도 받아보고 직원들 퇴직금 챙기고 임금협상 진행 기초 자료 만들고 등등

뭐하는건가 싶네요

얼마 전에 노조 대위원 한명과 우연히 술을 먹는데 저한테 서운한 말을 하더군요
"무슨 얘기를 해도 노조에서 안된다고만 한다" 이렇게 얘기하더군요

사람 마음이 다 같은게 아닌가 봅니다
노조에서 나가는 모든 문서도 저 혼자 만들고 법률 검토도 저 혼자 하고 아이디어도 저 혼자 내고 단체협약도 저 혼자 처음부터 끝까지 다 만들었습니다

그런데 돌아오는 얘기는 피복비 30만원/연 복리후생으로 추가하는 부분에서 매달 나눠서 달라는 피드백 뿐이네요
단체협약을 통해서 노조에서 경영 활동 감시를 하고 회사를 정상화 시키기 위한 액션과 권리 찾기를 하기 위해서
수많은 조항이 바뀌고 신설되고 불리한 조항은 폐지하고 그리고 그런 과정 내에서
노조가 양보할 수 있는 건 무조건 지켜내야할 것 등등 하나하나 정리해서 공유하고 협상 방법까지 적어놨지만

"회사 언제 없어질지 모르니 피복비 신설하는거 매달 주는걸로 바꿔서 한달에 3만원이라도 더 받게 해줘요"

이거네요

그리고 말도 안되는 요구와 판단으로 사람 열받게나 하고요
최근에 그런 일도 있었습니다 개발 쪽 팀장이 있는데 지금 회사에 20년 정도 다니신 분입니다
저보다 나이도 한 6살 이상 많은 걸로 알고 있습니다
어느날 찾아와서는 퇴직금 관련된걸 묻길래 법 테두리 안에서 잘 진행되고 잇는걸 설명을 해줬지만 이해하지 않고 횡설수설 하더라고요
그러다 하는 말이

"아니 그래서 지금 직원 두명이 관둔다고 하는데 그러면 사업팀에서 진행하고 있는 일이 스탑될텐데 위원장님은 무슨 해결방안이 있는데 자꾸 퇴직금은 법규 안에서 진행되고 있다고 얘기하세요 너무 현실감각 없는거 아닌가요?"

너무 화가 나서

"직원 관둬서 사업 안돌아가는건 팀장님하고 위에 본부장 새끼하고 둘이 손잡고 올라가서 대표한테 보고하고 해결방안을 찾아야지 왜 그걸 노조에다가 얘기해요? 내가 남의 팀 일까지 해줘야합니까? 그리고 두명 나간다고 사업팀 일이 전부 스톱되면 나머지는 뭐하는데요? 다 쳐놀고 있습니까?"

제가 너무 올드한 사람인지는 모르겠습니다
전 지금 회사에서 근무한지 거의 10년이 다되어가고 그 동안 보잘것 없는 사람을 회사에서 잘봐줘서 계속 직장 생활을 할 수 있었습니다
그런데 그런 회사가 망가졌어요 누가 손쓸 수 없는 상황이 되면서 망가져버렸습니다 심폐소생이 될지 안될지 판단도 안되요
전 노조원들이 힘을 모아서 위기를 헤쳐나갔으면 좋을거 같아요

지금 당장 1년에 30만원을 두번에 나눠받는지 한달에 3만원씩 받는지 그런 문제가 아니라
그 동안 우리 회사가 저라는 사람을 노동자로 있게 해줬고 울타리를 쳐줬으면
경영진의 방만 또는 배임으로 지금 회사가 많이 아픈데요 우리 임직원들이 힘내봐야죠

그렇다고 희생을 요구한느건 아닙니다
구두상이기는 하지만 복리후생 포함해서 실질적으로 올해 연봉인상률 최소 6% 이상으로 확답 받았습니다
지금 노조에서는 직원들 사기 진작 차원에서 8%를 요구하고 있어서 제가 서명만 안하고 잇는 상태이고요

전 낭만주의자가 아닙니다 무조건 회사를 돕자 이게 아닙니다
회사가 경영진의 잘못으로 완전히 망가져버렸습니다
앞으로 같은 일이 벌어지지 않게 하려면 누군가가 감시를 해야하는데 그걸 노조에서 하자는거지요
할 수 도 있는 부분이니까요 그리고 내가 다니는 회사잖아요

근데 노조원들은 그럴 생각이 없어 보입니다
저를 마당쇠 정도로 생각하는거 같아요 노조회비 내고 있는데 왜 이런 것도 안해? 이런 느낌이네요

그래서 오늘 얘기하려고요

이번 임금협상과 단체협약 개정 마무리 하고 노조위원장 때려친다고 얘기할겁니다