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Date 2024/11/01 22:17:34
Name Capernaum
출처 유튜브
Link #2 https://www.youtube.com/watch?v=3mhNaLMAf88&t=204s
Subject [기타] 요즘 많이 있다는 회사에서 사람 내보내는 방식...


요즘 인력 감축 많이 있어서 주변에서도 관련 이야기를 듣게 되는데

사악하게도 커리어가 망가지도록 팀 배정해서 본인 선택으로 나가게 하는 케이스가 주변에서도 몇번 들었는데

유튜브에도 나오고 댓글에서도 이렇게 당했다는 글들이 많네요.. 이 분도 잠깐 다닌 것도 아니고 4년 이상 다니셨다는데..

물론 꼭 요즘에만 저렇게 사악하게 내보내는 게 있던 건 아니고 예전에는 더 심한 케이스도 많다고 듣긴 했는데

노동자 권리가 많이 상승한 요즘에도 이런 일들이 많다는 게 슬프고 어이가 없네요,,

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워3팬..
24/11/01 22:19
수정 아이콘
해고가 자유롭지 못하니 어쩔수 없는듯 합니다.
밥과글
24/11/01 22:20
수정 아이콘
노동자 권리가 상승해서 그렇죠.. 그냥 짜를 수가 없으니..
Capernaum
24/11/01 22:23
수정 아이콘
생각해보니 그렇군요..

흠 미국 같은 해고 자유가 맞는 건지...

잘 모르겠네요...
연필깍이
+ 24/11/01 22:59
수정 아이콘
그건 그거나름대로 잔인한듯합니다.
이러나 저러나 결국은 돼지같은 부루주아에게 놀아나는 프롤레타리아 신세 ㅠㅠ
잉어킹
24/11/01 22:21
수정 아이콘
노조에서는 저걸 보고 가만히 있나요?
+ 24/11/02 00:00
수정 아이콘
https://news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=7865344

노조 조직률은 2021년 기준 20%를 채 넘지 못합니다.
24/11/01 22:21
수정 아이콘
저런 방법은 아이러니하게도 노동자 권리가 강해서 나오는거죠.
This-Plus
24/11/01 22:23
수정 아이콘
점점 서로 영악해지는...
최강한화
24/11/01 22:27
수정 아이콘
지방발령, 타부서 이동, 직책(직급) 변경 등등
해고(구조조정)가 어렵기 때문에 할 수 있는 회사의 조치들이죠.

요즘 대기업들이 몇억씩 주면서 내보내려는 움직임이 대기업도 해고가 어렵다는 반증이 아닐까 싶습니다.
아스날
24/11/01 22:28
수정 아이콘
참 어려운 문제죠.
24/11/01 22:31
수정 아이콘
그럼 뭐 어떻게 해야하나요 인건비는 줄여야되는데
닉을대체왜바꿈
+ 24/11/01 22:55
수정 아이콘
다같이 월급을 깎는다? 또 들고일어나겠죠?
FastVulture
24/11/01 22:34
수정 아이콘
이런거 보면 또 그렇다가,,,
정말 0.2인분도 안하는데 인건비는 신입사원 두배 그 이상 되는 사람을 못 자르는걸 보면 또....

그러면 해고가 자유로운게 정답이냐? 하면 그건 또 아님...

어렵죠
+ 24/11/01 22:37
수정 아이콘
이게 참 애매한게 적법 해고사유 같은 걸 도입하면
또 기가 막히게 악용할게 뻔한지라..
TempestKim
+ 24/11/01 22:39
수정 아이콘
지방발령 참으면 짧은 간격으로 전국뺑뺑이 하면 재간이 없어서
수금지화목토천해
+ 24/11/01 22:39
수정 아이콘
소신발언)회사 다니는 직장인들이 저마다 치열하게 생존을 위해 노력한다는 말 흔히 쓰는데 전혀 공감안됨, 그냥 시키는 일만 적당히 하면서 어떻게든 시간 떼우다 집가려는 사람이 훨씬 많음
고구마줄기무침
+ 24/11/01 22:48
수정 아이콘
개인적으론 미국식 자유해고가 낫다고 봅니다
+ 24/11/01 22:50
수정 아이콘
안타까움과 별개로
저는 다른 부서 가고싶은데 좀 안보내주나..
+ 24/11/01 22:54
수정 아이콘
회사마다 다르지겠만서도, 회사는 오죽했으면 저렇게 까지 할까 하는 경우가 대부분이더라구요
삼성전자
+ 24/11/01 23:20
수정 아이콘
제 지인인데도 자르려는 회사 측 심정이 이해가는 경우가 두번 있었습니다.
+ 24/11/01 23:00
수정 아이콘
퇴직해서, 또는 이른 나이에 창업해서 나와보면 알 수 있지만...
한국 노동법 하에서, 직원을 자르기가 정말 어렵습니다.
정확하게는, 직원이 위법적 행위를 하지 않는 한 불가능에 가까운 수준입니다.
단순히 회사가 적자다 라는 이유로도 자를 수 없는 구조입니다.
회사가 당장 휘청이는 수준이 아니라, 이대로 가면 3달을 못 버틴다!! 해도 그 이유로는 자를 수가 없습니다;;;
미국식 자유해고와 한국식의 장단점이 있겟지만,
한국식 노동법 하에서는 저 방법 외에는 멀쩡한 상태로 직원을 정리할 방법이 없다고 보면 될 것 같습니다.
(저도 근로자로 10년 가까이 일했고, 지금은 사업주로서 10년 좀 넘게 일하는 사람이라.. 노동자의 고통도 이해하고 있습니다)
방구차야
+ 24/11/01 23:04
수정 아이콘
회사가 해고 쉽도록 하는게 낫죠. 대신 일할때는 근무시간대비 급여도 올라야하고 고용이 끊긴 상태에서 실업급여나 사회적인 안전망이 더 필요하겠고요. 포괄연봉제로 그저 정규직이라는 명목에 묶인 중소회사가 더많을텐데 회사가 평생책임져주는 시대도 아니고, 회사도 급변하는 시대에 생존이 절실한 마당에 인식도 바뀌어야죠.
+ 24/11/01 23:10
수정 아이콘
우리나라 해고가 어렵다보니...저런식으로 해서 내보내는거 같은데.....
다람쥐룰루
+ 24/11/01 23:23
수정 아이콘
어찌저찌 버티려면 또 버틸 수 있는 시스템이라서 뭐가 좋다고 말하기는 어렵죠 강제퇴사보다는 본인에게 선택권이라도 있는게 나은거같다고 생각합니다.
고민시
+ 24/11/01 23:23
수정 아이콘
전세가 없어져야되는 제도지만 쉽지않은거만큼 근로 유연도 비슷한느낌이네요.
이정재
+ 24/11/01 23:25
수정 아이콘
한국은 근로유연하면 지금보다 안좋은쪽으로만 확 강화될거라 
몽키.D.루피
+ 24/11/01 23:36
수정 아이콘
나이가 들고 꼰대가 되어가서 그런지 유투버가 너무 자신을 과대평가한다는 느낌이 드네요. 
불쌍한오빠
+ 24/11/01 23:40
수정 아이콘
회망퇴직도 일부대기업과 다른 기업들간의 차이가 굉장히 크죠
대기업이라고 다 잘 챙겨주는것도 절대 아니고요
법적으로 2년치 연봉 일시불로 지급하면 해고가 가능하게하면 차라리 괜찮지 않을까 합니다
물론 진짜 좋은 기업다니시는분들은 손해보시는거긴 하지만 대다수 노동자한테는 오히려 나쁜 조건이 아닐수 있고
회사 입장에서도 선택지가 늘어나는거니까요
+ 24/11/01 23:42
수정 아이콘
회사생활 13년차인데 0.5인분이상 하는 멀쩡한? 직원을 저렇게 돌리는건 못봤습니다. 소속팀장+인사팀+동료 직원들의 레퍼체크 다 맞아떨어져야 돌리더군요.
배두나
+ 24/11/02 00:03
수정 아이콘
맞죠. nc소프트도 이번에 대량으로 사람 내보내려고 하는데 A/S급 인재는 희망 퇴직 대상자가 아닙니다. 이유가 있는거죠.
밀크티라떼
+ 24/11/01 23:44
수정 아이콘
인사팀장도 그냥 월급쟁이인데 인사팀장한 뭐라 해봐야 소용있나;;
사부작
+ 24/11/01 23:58
수정 아이콘
그런데 미국식 자유해고 하면 위로금도 없이 그냥 내보내는 거고...
미국은 40 넘어도 재취업 하지만 우리는 그런 사람들 다시는 비슷한 레벨로 못 돌아갈텐데
우라나라 경제가 버탈까요
+ 24/11/02 00:15
수정 아이콘
해고에 관한 태도로 근로자인지 사업주인지 딱 구분이 되는군요
+ 24/11/02 00:25
수정 아이콘
1인 업장들이 계속 늘어나는 이유가 있죠.
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