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2월에 제가 아는 좋소 근황을 올렸습니다.

월별 이야기로 써보겠습니다.


2월
팀장, 중간. 막내, 총 3명인 사무직 부서.

팀장 회사입사 6개월차
중간 회사입사 3개월차
막내 회사입사 1개월차


팀장, 중간 차례대로 사직.

그 후 새 팀장 1명 들어옴.


새 팀장에게 아이디와 비번 가르쳐줬는데 비번에 있는 느낌표를 못 찾음.


그 사무직 부서는 경영팀이었는데요.
막내 2주차에 팀장, 중간은 권고사직으로 나갔습니다.
더 알고보니 팀장은 6개월차가 아니라 중간에 공백이 있어서 그렇지 연차는 더 되신분이었습니다.

(구)팀장이 부장 (새)팀장이 이사로 들어왔습니만 연봉은 부장이 더 많았습니다.

3월

(새)팀장이 1달만에 이사에서 상무로 승진했습니다.
승진이유는 옆 부서 부장이 이사로 승진해서입니다. 그런데 그 부장도 1달 전에 입사한 사람입니다.

4월

(새)팀장이 그만둡니다.
막내는 과장인데요. 졸지에 혼자서 3인분의 일을 하게 되었습니다.
심지어 회계사무소에서 세금신고, 기장대리하다가 4월부터 세금신고와 자체기장을 하면서 그 일도 하게됩니다.

5월
개발파트 2명 중 팀장이 그만둡니다.
남은 팀원도 부서만 그렇지 사실 개발 1도 모릅니다.

6월
개발파트 남은 팀원 1명이 그만둡니다.
그리고 현재까지 개발파트 충원이 안 됩니다.

한편 막내와 나이도 동갑 직급도 같은 과장으로 다른 부서 직원이 입사합니다.(해당업종 경력X, 사장 낙하산X)
그런데 상무로 승진했다가 4월에 그만둔 (새)팀장보다 새로 입사한 과장 연봉이 많습니다.

막내는 사장에게 너무한거 아니냐며 이야기하지만 씨알도 안 먹힙니다.

7월
생산직 1명 입사 준비시켜놓고 막상 생산할 제품이 나오지않아 생산직이 입사했다가 2주하고 그만둡니다.

8월
막내가 다른 회사 면접을 보고 합격합니다.

9월 현재
막내는 인수인계를 하려고하는데 사장이 맘에 드는 지원자가 없어 아직도 공석입니다.

이상 제가 아는 좋소 근황이었습니다.

그 막내분 합격한 다른 회사도 좋소인것같긴한데 조금이라도 더 낫기를 바랄뿐입니다.