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07/08/08 08:03
사진 중간쯤에 레이몬드 로위의 유명한 디자인도 있군요..(간만에 아는 게 나와서 아는 척 좀 해봤습니다..^^;;)
오늘 세상읽기는 1,2번 모두 여성 관련 내용이군요. 역시나 테스터님의 중립적인 시각은 누구나 수긍하고 한번쯤 다시 생각하게 만들지만 조심스럽게 평소보단 많은 리플 예상해 봅니다. 남성쿼터제는 남여평등과 같은 가치보다는 효율의 극대화가 최우선인 일반 사기업의 입장에서는 어찌보면 당연한 선택같네요. 그리고 고액권에는 남여 상관없이 그만한 가치가 있는 인물이 들어가야겠죠? 객관적으로 말입니다.
07/08/08 08:08
고액권은 제 개인적으로 김구선생님이 들어가시면 좋겠지만... 한은 홈피에는 광개토태왕과 시조단군을 쓰라는 소리가 높다는거 같고....
남성쿼터제.. 이것또한 제 개인적으로 군대다녀오면 바보 된다 라는 우스갯소리가 미어오네요 ㅠㅠ
07/08/08 08:15
여성분들도 남성 못지않게 일 열심히 하는 사람 많습니다.^^;;
근데, IT에서 남성쿼터제가...( 머리쓰는 곳이라고 알려진 반면, 실제로는 야근으로 승부하는 곳...) 새삼스럽군요...역시 IT를 벗어나야 합니다...에효...
07/08/08 09:02
남성과 동등하게 여성도 힘들게 일하는곳도 많겠습니다만,
제가 있는 부서만 봐도 여직원들은 일에 대한 사고방식 자체가 달라요. '몰라요' 한마디면 끝이라고 생각하는거 같고. 일에 대한 책임감도 부족하고.. 일이 있어도 일찍 퇴근할 생각만하고... 그렇게 만든게 우리 부서의 책임도 크겠지만요. 작년10월에 여직원에게 업무를 인계하고 새로운 업무를 하게 됐는데요. 그 여직원이 일을 제대로 못해서 상사들의 불만이 컸는데 어제 회식자리에서 팀장이 그 여직원 일의 약 절반을 저에게 다시 하라고 하더군요. 인수인계한지 1년이 다됐는데 이제와서 다시하라니 열이 확 받더군요. 회식자리에서 인상 팍팍쓰고, 집에와서 짜증이 몰려와 새벽 4시까지 잠을 못잤습니다. 아.. 왜 이렇게 후임 복이 없는지.............. 기운빠지네요.
07/08/08 09:05
세미기픈님//
저도 IT업계 종사( 곧 그만두지만..^^;;)하면서 느낀 거지만, 여성분과 같이 일하고 싶지는 않습니다... 그래도 정말 열심히 하시는 분들도 있더라구욧..개인차이가 아닐지...
07/08/08 09:17
개인차라고 느낍니다만.. 윗사람의 편견도 어느정도 있다고 봅니다.
그리고.. 사실.. 일하는데 있어서 여성분이 같이 일하기는 더 좋더군요 ㅡㅡ;
07/08/08 09:45
남과 여를 떠나서 회사에서 필요한 사람을 뽑는게 요점이지요. 책임감과 성실함, 직장의 충성도가 가장 중요한 반면 왜 언어도 한국이요 쓰는 말도 한국이요 업무도 한국어인데 왜 영어성적이 중요한 건지.....
변별력같은 소리 말고 올바른 입사기준을 세웠으면 좋겠습니다.
07/08/08 10:33
IT 업계에서 나름대로 오랫동안 일해본 경험으로는...
여성분들이 열심히 하고 안 하고를 떠나서, 남자들만 득시글대는 회사에서, 여성분들을 야근 & 밤샘을 하도록 하는 것 자체가.. 아무래도 좀 모양새가 좋지가 않습니다. 여성분 입장에서도, 같이 일하는 남자 직원 입장에서도... 특히나, 가정이 있고, 자녀가 있는 여성분이라면 더더욱. 예를 들어서, 피치 못할 사정으로 인해 단 둘만 남아서 밤샘을 하게 생겼는데... 한사람은 여직원이고, 한사람은 남자직원이다... 이거 곤란하죠 - -;; (여직원끼리 밤샘하면 되지 않느냐.... 하지만, IT는 그럴만큼 여직원이 많은것도 아니고...)
07/08/08 11:00
여성직원이 더욱더 많아지기를 바라는 솔로부대원으로서 남성쿼터제를 반대합니다....ㅡㅡ;
IT쪽이 여성직원이 많다는게 이해가 잘 안되는군요... 야근이 생활화된 직업인데 저희쪽만 그런지 거의 볼수가 없습니다..
07/08/08 11:21
일선 부서에서는 남성적인 능력을 요구하는데, 입사 성적은 여성들이 더 높다...
이건 채용 방식에 문제가 있는 것일 뿐입니다. 더 정확히는 인사 부서의 무능력이구요. 사람의 다양한 면을 학력과 GPA, 그리고 영어 점수로만 판단할 수 없는게 당연하죠. 그러나 제대로 된 테스트 과정을 거쳤어도 여성들의 점수가 더 높다면 일선 부서의 불평은 성차별일 가능성이 크죠. (너무 원칙론인가요?) 어쨌든 지금의 '성적'은 좋은 채용 기준이 아닙니다.
07/08/08 12:07
저도 성적이 좋은 채용기준은 아니라고 생각합니다.
그러나 야근하자거나 주말근무하자고 했을때 제 개인적인 경험으로는 여성직원들이 훨씬 열심히 따라줍니다. 심지어는 주말근무 못하겠다고 직속상관인 저에게 대들고, 근무 중에 도망까지 쳐버린 남자직원도 있었습니다. 여자직원들은 찡얼거리긴해도 "시끄러웟!~!!" 하고 아이스크림 물려주면 열심히 일합니다만, 남자직원분들이 다 그런건 아니지만 안그런 분도 계시더군요. 개인차이를 남/녀 차이로 보게되는 하나의 요인이라고 생각해요. 주말근무나 야근이 당연한 것은 아니니까 여자직원분들이 클레임을 걸거나 불평하는 횟수는 많다고 생각해요. 하지만 그렇다고 해서 해야할 일은 하지 않는다고 보진 않습니다. 남자 상관이신 분들이 어떻게 설득하고 견본을 보여주는가가 중요하다고 생각해요. 전 다행히 여자 상관이었기 때문에 니들이 나보다 일 더 많이 해? 하고 째려보거나 맛있는 걸 사먹여주거나 등등...해서 그냥 나랑 같이 재미나게 일하자~~ 하고 가면 되는 편한 점이 분명히 있다고 생각해요. 하지만 남/녀 차이는 아닌 것 같다고 생각합니다.
07/08/08 12:30
성적은, 여성이 좋을 수 밖에 없습니다. 대다수가 학업의 중간에 군대를 다녀오기 때문에 전공에 대한 전문성이 떨어지게 됩니다. 여성계에서 임신으로인해 유급휴가를 받더라도 전문성이 떨어지기 때문에 배려해야한다는 것과 같은 의미라 생각합니다. 4~5년 후에도 그 공백이 크게 남아있지 않을 가능성이 높으니까요.
그리고 효율면에서 남성이 많은게 좋을 수 밖에 없죠. 남자가 몇천년을 지배한 사회라서, 자연스레 남자가 적응하기 좋고, 마찬가지로 효율이 높기 때문에요. 여성할당제가 어쩔 수 없이 필요하다는 생각이 듭니다. 마찬가지 이유에서 군가산점이 사라진 현상황에선 어쩔수 없이 어느정도의 남성할당제도 필요하다 생각하구요.
07/08/08 15:36
회사하나 돈좀 태워가면서 굴려보시면 대번에 알게됩니다 왜 그런지.
요즘이 어떤 시댄데 능력좋은데 여자라서 안뽑고, 능력떨어지는데 남자라고 뽑는답니까. 시대의 흐름을 읽을줄 모르는 노친네꼰대사장이라도 사람에 관한것은 면접한번보면 견적칼같이 나옵니다. 호구조사나 하니까 아무생각없어 보이지요? 절대로 아닙니다. 이 사람이 이 비용을 들일만한가. 이 사람의 효용(?)은 대충 몇년가겠구나. 이 사람은 돈을 더 쥐어줘도 일을 더 하진 않겠구나. 대우가 불만입니까? 그건 돈을 더 줘도 일을 더 할거라고 생각하지 않기 때문이고 대부분 맞아 떨어집니다. 반대로 본인은 다들 '난 주는만큼 이상은 하고, 더 할수도 있다'라고 생각하긴 하죠. 같은 이유로 능력은 넘치는데 남자라서, 여자라서 떨어졌다구요? 해드릴 말은 '놀고 계십니다~' 입니다. 덧. 경리는 대부분 얼굴보고 뽑는거 맞습니다. 혹은 금방 그만두지 않는 기혼여성분을 선호하는 경우도 많지요.
07/08/08 16:31
드디어 제가 읽어본 책들이 나오는군요. 이덕일 선생의 책들이 참 흥미롭죠. 역사에 가정이 없다지만 이 분 책을 읽다보면 안타까움이 배가 되곤 합니다.
07/08/08 16:46
셋쇼마루사마님// 비꼬지 맙시다. 하실 말씀이 있으면 확실하게 하시지요. 거의 pgr에서만 볼 수 있는 이런 비꼬기식의 공격이 너무 싫더군요. 좀 직접적으로 말해서 기분 나쁘실지도 모르겠지만 할 말은 하고 살아야 겠습니다.
07/08/08 19:16
1.여성들이 역시 대단하군요...
확실히 시대가 서서히 바뀌어간다는 느낌이... 2. 이젠 여성도 받아들일 준비가 되었다고 생각합니다만, 고려시대나 그 이전 시대 위인은 안될런지...
07/08/08 22:31
좋은 글에서 하필이면 세상에서 가장 싫어하는 더러운 표현을 보고 말았네요. 비꼬면서 눈웃음 제발 자제하면 안됩니까? 그런거쓰면서 스스로 좀 부끄럽지 않나요?
좋은 글 올려주셔서 늘 감사합니다.
07/08/09 00:02
셋쇼마루사마님// 다른사람 인격 논하기전에 자신먼저 돌아봐야.. 친구뻘이라면 너나잘해 라고 말하고싶지만 ,제 나이가 어려 패스
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